Workshop Clima Aziendale e Brand Reputation
SEMINARIO
03.06.2015
Milano
dalle 13,45 alle 18,45
Il lavoro di gruppo affianca la Brand Reputation
CHE COSA È IL “CLIMA ORGANIZZATIVO”?
Il “clima organizzativo”, chiamato anche “clima interno” o “clima aziendale” è un tema che è stato oggetto di molti libri e studi di teoria organizzativa, a partire dalla metà degli anni ’60. Il clima può essere considerato come un insieme di percezioni condivise e correlate tra loro relative alla realtà lavorativa/organizzativa, cioè il modo in cui i soggetti percepiscono e interpretano l’azienda e le sue caratteristiche. È la sintesi di vari fattori quali per esempio le rappresentazioni soggettive, le mappe cognitive di ogni persona coinvolta, le percezioni individuali, le interazioni tra i soggetti, il contesto organizzativo e la cultura ivi presente. Il clima aziendale influenza fortemente la crescita aziendale e la Brand Reputation
Nel seminario i temi trattati saranno:
- GLI APPROCCI TEORICI
l’approccio percettivo, l’approccio interattivo, l’approccio culturale. - GLI OBIETTIVI DA RAGGIUNGERE IN UN’ANALISI DEL CLIMA ORGANIZZATIVO
– rilevare ed evidenziare gli eventuali punti critici presenti in un’organizzazione;
– progettare, pianificare ed eseguire opportuni interventi migliorativi;
– valutare e monitorare i risultati ottenuti, procedendo ad una nuova analisi del clima. - IL MODELLO D’INDAGINE: METODOLOGIA PER LA SUA COSTRUZIONE
Valutazione e scelta strumento diagnostico per la raccolta dati. - IL PROCESSO DI DIAGNOSI DEL CLIMA: LE FASI
Segmentazioni fasi di processo - COMUNICAZIONE INTERNA
Questa fase ha lo scopo di informare dell’iniziativa tutti i collaboratori e il personale della struttura oggetto dell’analisi del clima - VALUTAZIONE, INTERPRETAZIONI E AZIONI
Cosa fare, errori da evitare.
Azioni da intraprendere
Presentazioni dati
Per iscriversi o richiedere informazioni:
info@pressandpersonal.com
info@selfbrand.it
SU RIHIESTA SI EFFETTUANO ANALISI PERSONALIZZATI E PROGETTI SU MISURA
